Scope, Level, Storyline. Konsistent über Suche und Gespräche.Klarer Zielrollen-Fokus
Targeting und Stakeholder-Ansprache. Diskret, strukturiert.Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt
Pitch, Impact Stories, Interviewlogik. Souverän und belastbar.Interview- & Executive Messaging
Positionierung, Keywords, Signale. Eindeutig im Markt.Arbeitsmarkt Portale, die wirken
30-60-90, Stakeholder, Prioritäten. Klarer Start.Reintegration & 100-Tage-Readiness
Digitales Profil und Unterlagen. Modern, differenzierend.Unterlagen auf Executive-Niveau

Evolvefai

Approach

Wir realisieren Executive Newplacement, Career Transition Coaching und Executive Career Repositioning für den europäischen und internationalen Arbeitsmarkt.

Der Evolvefai-Ansatz optimiert Bewerbungsunterlagen, stärkt die Wirkung digitaler Profile in Portalen und schärft die Positionierung unserer Klienten insbesondere im verdeckten Arbeitsmarkt. Unsere Lösung rückt Führungskräfte bei Recruitern, Executive Search, HR und Interim-Partnern in den aktiven Fokus.

Durch gezielte Vorbereitung auf Interviews und Auswahlgespräche mit C-Level-Entscheidern, Geschäftsführern, Unternehmern, Aufsichts- und Verwaltungsräten sowie Investoren erhöhen wir die Wahrscheinlichkeit eines erfolgreichen Engagements.

Ihre Karriere

Programme

Für größtmöglichen, messbaren Erfolg strukturieren wir die Zusammenarbeit in klar definierte Programme. Diese kombinieren persönliche Workshops, Video-Calls und die strukturierte Nutzung Künstlicher Intelligenz über Tools wie ChatGPT, Claude und Gemini.

Der Einsatz von KI erfolgt unter konsequenter Beachtung von Datenschutz, Compliance/Governance und ethischen Leitlinien.

Unsere Programme sind ein transparenter Prozess mit klarer Dauer, eindeutigem Umfang und nachvollziehbaren Ergebnissen.

Der goldene Standard

Executive Transition Sprint

Executive Newplacement - Executive Transition Sprint

Inhalt

Onboarding & Konsolidierung
Einführung, Zielklärung und strukturierte Erhebung des IST-Zustands. Sichtung, Ordnung und Konsolidierung aller relevanten Informationen, Erfahrungen und bestehenden Unterlagen als belastbare Arbeitsbasis.

Positionierung
Definition des Zielrollenprofils entlang Scope, Level und Verantwortungslogik sowie Entwicklung einer konsistenten Executive-Storyline über Profil, Unterlagen und Gespräche hinweg.

Portal nach Wahl (LinkedIn, Xing, Indeed)
Aufbau und Nutzung als professionelles Such- und Kommunikationstool mit klarer Profilarchitektur, abgestimmter Keyword-Logik und strukturierter Sichtbarkeit im offenen wie diskreten Markt.

Targeting
Priorisierte Target-Company Map mit relevanten Branchen, Organisationen und Einstiegspunkten als Grundlage für fokussierte Ansprache im offenen und verdeckten Arbeitsmarkt.

Interview-Fundament
Entwicklung eines klaren Executive Pitch sowie mehrerer belastbarer Impact Stories und strukturierte Vorbereitung typischer Gesprächsformate für Executive Newplacement.

Markt- & Recherchefundament
Systematische Markt- und Rollenrecherche zur Einordnung von Nachfrage, Entscheidungsstrukturen und realistischen Positionierungsoptionen als Orientierung für alle weiteren Schritte.

Premium Plus

Executive Transition Premium

Executive Newplacement - Executive Transition Premium

Inhalt

Onboarding & Konsolidierung
Einführung, vertiefte IST-Analyse sowie Review von Profil und Unterlagen. Schaffung einer konsistenten Basis über alle Kanäle mit klaren Prioritäten und Zielbild.

Premium-Positionierung & Messaging
Weiterentwicklung der Executive-Storyline zu einem differenzierenden Narrativ für Seniorität, Erfahrung und Wirkung inklusive souveräner Formulierungen in sensiblen Kontexten.

Portal nach Wahl (LinkedIn, Xing, Indeed)
Erweiterte Recherche- und Suchlogik mit systematischer Identifikation von Entscheidern, Stakeholdern und „Bridge Contacts“ sowie Aufbau belastbarer Kontaktsequenzen außerhalb klassischer Ausschreibungen.

Hidden Market Enablement
Strukturiertes Stakeholder-Mapping, diskrete Outreach-Sequenzen und Gesprächsführung zur direkten Eröffnung persönlicher Entscheiderdialoge im verdeckten Markt.

Interview Excellence
Intensive Vorbereitung auf Panel-, Case- und Stakeholder-Interviews mit Executive Q&A, schwierigen Fragestellungen und realitätsnahem Sparring für Executive Newplacement

Reintegration & Start in der neuen Rolle
30-60-90-Tage-Planung, Stakeholder-Alignment sowie Prioritäten- und Operating-Model-Orientierung für einen strukturierten Einstieg.

Verhandlung
Vorbereitung von Compensation-, Leveling- und Mandatsfragen inklusive Argumentationslogik und Verhandlungssparring auf Entscheiderebene.

Zeitraum

6 Wochen
6–8 Sessions (60–90 Min.)

Ergebnis

Konsolidierte, executive-taugliche Positionierung inkl. digitalem Profil und Bewerbungsunterlagen (CV, Executive Summary, Impact Stories) sowie priorisierte Zielfirmen- und Kontaktstrategie für offene und diskrete Suchwege.

Zeitraum

12 Wochen
12–18 Sessions (60–90 Min.)

Ergebnis

Differenzierende Positionierung inkl. digitalem Profil und Bewerbungsunterlagen sowie eine hochwirksame, methodische Hidden-Market-Strategie, die über portalbasierte Research- und Outreach-Mechaniken Entscheiderzugang und qualifizierte Gespräche außerhalb klassischer Stellenausschreibungen systematisch ermöglicht.

Optional

Zusatzmodule

Die Programme lassen sich gezielt durch zwei Zusatzmodule ergänzen.

Sie vertiefen ausgewählte Schwerpunkte oder erweitern die Zusammenarbeit um spezifische Kompetenzen – von Executive-Interviews bis zur strukturierten Nutzung Künstlicher Intelligenz im Karriereprozess und im Führungsalltag.

Add-On

Interview Sprint

Interview Sprint

Inhalt

Fokussierte Interviewvorbereitung mit Pitch und Q&A, Case- und Panel-Training sowie Storyline-Feinschliff. Ergänzt wird dies durch Signal-Management, klare Taktik je Gesprächsrunde und die Definition der nächsten Schritte inklusive Review- und Anpassungslogik.

Zeitraum

1–2 Wochen
2–4 Sessions (60–90 Min.)

Ergebnis

Interviewreifes Executive-Messaging-Setup inkl. belastbarer Antworten, Case/Panel-Struktur und klarer Prozessstrategie für die nächsten Gesprächsrunden.

Add-On

KI-Enablement Modul

KI-Enablement Modul

Inhalt

Strukturierte Nutzung Künstlicher Intelligenz (ChatGPT, Claude, Gemini) für Recherche und Analyse, Text- und Dokumentenarbeit sowie die Vorbereitung von Gesprächen. Zusätzlich etablieren wir persönliche Workflows und Agenten für Karriereprozess und Führungsalltag.

Zeitraum

2–4 Wochen
3–6 Sessions (60–90 Min.)

Ergebnis

Souveräner, produktiver KI-Einsatz inkl. wiederverwendbarer Workflows und Standards zur Beschleunigung von Analyse, Vorbereitung und Entscheidungsprozessen.

Der nächste Schritt

Kontakt

Wir sind eine inhabergeführte und exklusive Boutique-Lösung aus Zürich,
spezialisiert auf Executive Newplacement

Je nach Branche, Ausgangslage und Standort ergänzen wir die Zusammenarbeit fallbezogen durch ein kuratiertes Expertennetzwerk und stimmen Umfang sowie Aufwand entsprechend ab.

Für eine inhaltliche Einordnung und eine konkrete Aufwandseinschätzung freuen wir uns auf ein persönliches Gespräch.

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